مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيف تُحسب ومتى يستحقها العامل كاملة أو جزئيًا؟

قد يعرف العامل أنه يستحق مكافأة عند انتهاء خدمته، لكن السؤال الحقيقي هو:
كم مقدارها؟ وهل تتغير بسبب الاستقالة؟ وما الأجر الذي يُعتمد في الحساب؟

الخلاصة قبل التفاصيل

الأصل أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
وأجر شهر عن كل سنة تليها، ويكون الأجر الأخير أساسًا للحساب.
لكن الاستقالة وبعض الحالات الخاصة قد تؤثر في مقدار الاستحقاق.

لماذا لا تُحسب جميع سنوات الخدمة بالطريقة نفسها؟

إذا عمل شخص ثماني سنوات، فلا تُحسب السنوات الثماني كلها بأجر شهر كامل عن كل سنة.
فالسنوات الخمس الأولى لها قاعدة، أما السنوات الثلاث التالية فلها قاعدة أخرى.

لذلك يجب أولًا تحديد مدة الخدمة، ثم الأجر الأخير، ثم سبب انتهاء العلاقة قبل الوصول إلى المبلغ النهائي.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.

كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
لذلك لا يشترط أن تكون مدة خدمته عددًا صحيحًا من السنوات حتى تدخل المدة المتبقية في الحساب.

معادلة مبسطة

أول 5 سنوات = نصف الأجر الشهري × عدد السنوات.

ما زاد على 5 سنوات = الأجر الشهري × عدد السنوات التالية.

ماذا يحدث للمكافأة إذا استقال العامل؟

الاستقالة لا تعني دائمًا سقوط مكافأة نهاية الخدمة، ولكن مقدار ما يستحقه العامل يتغير بحسب مدة خدمته.

انتبه إلى سبب انتهاء العلاقة

أحكام المادة (85) مرتبطة بانتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل.
لذلك لا يصح تطبيق نسب الثلث والثلثين على كل حالة تنتهي فيها العلاقة العمالية.

هل تدخل العمولات والمبالغ المتغيرة في حساب المكافأة؟

أجاز النظام الاتفاق على ألا تُحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة
بعض العناصر ذات الطبيعة المتغيرة.

ومن ذلك جميع مبالغ العمولات، أو بعضها، والنسب المئوية عن ثمن المبيعات،
وما أشبه ذلك من عناصر الأجر التي تدفع إلى العامل وتكون بطبيعتها قابلة للزيادة والنقص.

نقطة مهمة عند مراجعة العقد

عند حساب مكافأة عامل يتقاضى راتبًا ثابتًا وعمولات أو نسب مبيعات،
يجب مراجعة العقد والاتفاق بين الطرفين قبل افتراض دخول كل المبالغ في أساس التسوية.

متى تُستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة رغم ترك العمل؟

استثنى النظام حالات من الأحكام المتعلقة بالاستقالة، وقرر فيها استحقاق المكافأة كاملة.

متى يجب تصفية مستحقات العامل؟

لم يكتف النظام بتقرير استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة،
بل حدد كذلك مدة لتصفية حقوقه بعد انتهاء العلاقة.

كما أجاز النظام لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

خمسة أسئلة تحدد النتيجة

أسئلة مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة

مدة الخدمة وحدها لا تكفي لحساب المكافأة

حساب مكافأة نهاية الخدمة يبدأ بمدة العمل والأجر الأخير،
لكنه لا يكتمل دون معرفة سبب انتهاء العلاقة وما إذا كان العامل قد استقال أو انطبقت عليه إحدى الحالات الخاصة.

لذلك فإن الحساب الدقيق يتطلب قراءة الوقائع والعقد مع المواد المنظمة للمكافأة،
لا الاكتفاء بضرب عدد سنوات الخدمة في الراتب.

هل تريد معرفة مقدار مكافأة نهاية خدمتك؟

يمكن دراسة مدة الخدمة والأجر وسبب انتهاء العلاقة لتحديد طريقة الحساب وفق أحكام النظام.

تواصل عبر واتساب