الإجازات في نظام العمل السعودي 2026

الإجازة ليست نوعًا واحدًا في نظام العمل؛ فهناك الإجازة السنوية، وإجازات الأعياد والمناسبات، والزواج والوفاة والمولود، والحج والامتحانات، والإجازة دون أجر، والإجازة المرضية، ولكل منها أحكامها ومدتها وآثارها.

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. كما نظم النظام إجازات الأعياد والمناسبات والحج والامتحانات والمرض وغيرها، وحدد متى تكون الإجازة بأجر ومتى يجوز تأجيلها أو التعويض عنها.

كم يومًا يستحق العامل إجازة سنوية؟

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، وتزداد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.

وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

قاعدة مهمة

21 يومًا على الأقل هي مدة الإجازة السنوية الأصلية، وترتفع إلى 30 يومًا على الأقل بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب بما يؤمن سير العمل.

وعلى صاحب العمل إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.

كما يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا تزيد مدة التأجيل على تسعين يومًا.

فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل، وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

عدم استعمال الإجازة لا يعني بالضرورة سقوط الحق فيها؛ فقد نظم النظام التأجيل، كما قرر للعامل عند انتهاء علاقة العمل الحق في أجرة أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها.

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.

كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة.

إذا تداخلت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع إجازات أخرى، فإن اللائحة فرقت بين الحالات:

الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.

الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام إجازات الأعياد والمناسبات.

الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام إجازات الأعياد والمناسبات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.

اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أحد العيدين: لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المقررة في النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه.

كما يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.

للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أدى الفريضة من قبل.

ويشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد سنويًا عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل.

إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، فللعامل الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة، وتحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية.

أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة، فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

وإذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله الحصول على إجازة لتأدية الامتحان تحتسب من إجازته السنوية عند توافرها، وعند تعذر ذلك يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.

وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل، ولصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وما يدل على أداء الامتحان.

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، ويتفق الطرفان على تحديد مدتها.

ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

وبحسب اللائحة، إذا كان عقد العمل محدد المدة فإنه يمدد بمقدار مدة توقف العقد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل؟

للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية خلال السنة الواحدة، سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة، على النحو الآتي:

30 يومًا الأولى: بأجر كامل.

60 يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر.

30 يومًا التالية: دون أجر.

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.

فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل خالف ذلك، فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

لا تقتصر حقوق العامل في الإجازات على معرفة عدد الأيام؛ بل تختلف الأحكام بحسب نوع الإجازة، ومدة الخدمة، ووقت استخدامها، وما إذا كانت بأجر أو دون أجر، وما إذا انتهت علاقة العمل قبل استعمال الرصيد.

وعند النزاع حول رصيد الإجازات أو المقابل المالي عنها، تكون مدة الخدمة والإجازات التي سبق استعمالها وما تبقى منها من أهم العناصر التي يلزم تحديدها قبل احتساب الاستحقاق.

يمكن دراسة مدة الخدمة ورصيد الإجازات وما تمتع به العامل منها لتحديد الاستحقاق محل المطالبة.