عقد العمل في النظام السعودي
عقد العمل في النظام السعودي
ما الذي يجب معرفته قبل التوقيع؟
عقد العمل ليس مجرد مستند يحدد الراتب والمسمى الوظيفي؛ فمن خلاله تبدأ الحقوق
والالتزامات بين العامل وصاحب العمل، وتتحدد مسائل مهمة مثل الأجر، ونوع العمل،
ومكانه، وفترة التجربة، ومدة العقد وتجديده.
نظم نظام العمل عقد العمل من حيث تعريفه وكتابته ومحتواه وفترة التجربة ومدته وتجديده،
كما وضع قيودًا على تغيير مكان العامل أو طبيعة عمله. لذلك فإن قراءة العقد قبل توقيعه
لا تقل أهمية عن معرفة الحقوق التي تنشأ بعد بدء العمل.
ما المقصود بعقد العمل؟
عرّف النظام عقد العمل بأنه عقد يبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد العامل بموجبه
بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
ومن هنا تظهر العناصر الأساسية للعلاقة العمالية: وجود عمل يؤديه العامل،
وخضوعه لإدارة صاحب العمل أو إشرافه، ووجود أجر مقابل هذا العمل.
قاعدة عملية
العبرة ليست باسم العقد وحده، وإنما بطبيعة العلاقة وما إذا كان الشخص يعمل
لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا؟
الأصل أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة منه.
ومع ذلك، فإن عدم كتابة العقد لا يعني عدم وجود العلاقة العمالية.
فقد اعتبر النظام العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، ومنح العامل في هذه الحالة
حق إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات.
كما يجوز لكل من العامل وصاحب العمل أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
لماذا الكتابة مهمة؟
وجود عقد مكتوب يقلل الخلاف حول الأجر، ومكان العمل، وطبيعة الوظيفة،
ومدة العقد، وفترة التجربة وغيرها من المسائل التي تظهر غالبًا عند نشوء النزاع.
ما البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟
أوجب النظام أن يكون عقد العمل وفق النموذج الذي تضعه الوزارة،
وأن يتضمن البيانات الأساسية اللازمة لتنظيم العلاقة بين الطرفين.
بيانات الطرفين
اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وبيانات إثبات شخصيته.
الأجر والمزايا
الأجر المتفق عليه وما يدخل فيه من مزايا وبدلات بحسب العقد.
نوع العمل ومكانه
تحديد طبيعة العمل والمكان الذي يؤدي فيه العامل مهامه.
تاريخ البدء والمدة
تاريخ التحاق العامل، ومدة العقد إذا كان محدد المدة.
كما أجاز النظام إضافة بنود أخرى إلى العقد بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل
ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
كيف تنظم فترة التجربة؟
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، فيجب النص عليها صراحة في عقد العمل
وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يتجاوز مجموعها مائة وثمانين يومًا.
وتوضح اللائحة التنفيذية أن مدة التجربة يمكن تقسيمها إلى مدد متعددة متصلة،
بشرط النص على ذلك بوضوح عند إبرام العقد.
كما لا تدخل بعض الإجازات النظامية في حساب مدة التجربة وفق ما حددته اللائحة التنفيذية.
ويكون لكل من الطرفين حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق الضوابط النظامية.
للتفصيل، اقرأ شروط فترة التجربة وإنهاء العقد خلالها.
هل يمكن إعادة تجربة العامل؟
الأصل ألا يخضع العامل للتجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
ومع ذلك، يجوز باتفاق مكتوب إخضاعه لتجربة أخرى إذا كانت في مهنة أو عمل آخر،
أو إذا مضت مدة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء علاقته السابقة بصاحب العمل.
متى يتحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة؟
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة،
فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها.
أما إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية
مع التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه،
فإن العقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة، مع مراعاة الحكم الخاص بغير السعوديين.
وتعد المدة التي يتجدد إليها العقد امتدادًا للمدة الأصلية عند احتساب الحقوق
التي تدخل مدة الخدمة في تحديدها.
ماذا لو كان العقد لإنجاز عمل معين؟
إذا أبرم العقد من أجل إنجاز عمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
هل يجوز نقل العامل إلى مكان آخر؟
الأصل أنه لا يجوز نقل العامل -بغير موافقته كتابة- من مكان عمله الأصلي
إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
ومع ذلك، أجاز النظام في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة تكليف العامل
بالعمل في مكان مختلف لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة،
على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
هل يجوز تحويل العامل من الأجر الشهري إلى اليومي أو بالقطعة؟
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو الأسبوعي
أو القطعة أو الساعة إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يؤدي هذا التغيير إلى الإخلال بالحقوق
التي اكتسبها العامل خلال المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
هل يجوز تكليف العامل بعمل مختلف؟
الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه
دون موافقته الكتابية.
ويستثنى من ذلك حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة،
ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
أهم الأسئلة حول عقد العمل
هل يبطل عقد العمل إذا لم يكن مكتوبًا؟
لا. العقد يعد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وللعامل في هذه الحالة إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات.
ما الحد الأعلى لفترة التجربة؟
لا يجوز أن يتجاوز مجموع مدة التجربة مائة وثمانين يومًا وفق الضوابط النظامية.
هل يجوز نقل العامل إلى مدينة أخرى دون موافقته؟
إذا كان النقل يقتضي تغيير محل إقامته فالأصل عدم جواز ذلك دون موافقته كتابة،
مع مراعاة حالة الضرورة المؤقتة التي نظمها النظام.
هل يجوز تغيير طبيعة الوظيفة؟
الأصل عدم تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن المتفق عليه
دون موافقته الكتابية، إلا في الحالة الاستثنائية التي حددها النظام.
العقد الواضح يقلل مساحة النزاع
كلما كان العقد واضحًا في الأجر، والوظيفة، والمكان، والمدة، وفترة التجربة،
قلت مساحة الخلاف بين العامل وصاحب العمل.
ومع ذلك، لا يكفي الرجوع إلى العقد وحده؛ إذ يجب قراءة بنوده مع نظام العمل
ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
هل لديك عقد عمل وتريد معرفة مركزك النظامي؟
تختلف النتيجة بحسب صياغة العقد ومدة العلاقة والتجديدات والوقائع الفعلية لكل حالة.
مقالات ذات صله :
