إنهاء عقد العمل في النظام السعودي
إنهاء عقد العمل في النظام السعودي
متى يكون مشروعًا ومتى يستحق العامل التعويض؟
لا يكفي وصف الواقعة بأنها فصل أو استقالة لتحديد أثرها النظامي.
فطريقة انتهاء العقد وسببه ونوعه ومراعاة مهلة الإشعار هي التي تحدد ما إذا كان الإنهاء صحيحًا أو يترتب عليه تعويض.
الخلاصة قبل التفاصيل
ليس كل انتهاء لعقد العمل فصلًا تعسفيًا، وليس كل فصل يرتب التعويض.
البداية الصحيحة هي تحديد سبب الانتهاء، ثم نوع العقد، ثم التحقق من الإشعار، وبعد ذلك يُبحث استحقاق التعويض وبقية الحقوق.
متى ينتهي عقد العمل؟
حدد النظام حالات متعددة لانتهاء عقد العمل، ومنها اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
كما ينتهي العقد بانتهاء مدته المحددة إذا لم يكن قد تجدد وفق أحكام النظام، أو بإرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة وفق الضوابط النظامية.
وتشمل حالات الانتهاء أيضًا بلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، إضافة إلى أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
قاعدة عملية
قبل وصف الإنهاء بأنه فصل غير مشروع، يجب أولًا التحقق مما إذا كانت الواقعة تدخل ضمن إحدى حالات انتهاء العقد التي نظمها النظام.
هل يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة؟
نعم، إذا كان الإنهاء مبنيًا على سبب مشروع، مع توجيه إشعار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء.
العامل ذو الأجر الشهري
لا تقل مهلة الإشعار عن 60 يومًا.
غير ذلك من الأجور
لا تقل مهلة الإشعار عن 30 يومًا.
ماذا يحدث عند عدم مراعاة مهلة الإشعار؟
إذا أنهى أحد الطرفين العقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها.
لذلك يجب التمييز بين بدل مهلة الإشعار وبين التعويض عن الإنهاء غير المشروع؛ فلكل منهما أساس نظامي مستقل.
متى يستحق العامل التعويض عن الإنهاء غير المشروع؟
إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع، فإن النظام يحدد طريقة التعويض بحسب نوع العقد.
العقد غير محدد المدة
أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
العقد محدد المدة
أجر المدة الباقية من العقد.
حد أدنى مهم
لا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
هل للعامل البحث عن عمل خلال مهلة الإشعار؟
إذا كان الإشعار صادرًا من صاحب العمل، فيحق للعامل التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه لأجر هذا الوقت.
ويحدد العامل يوم الغياب وساعاته بشرط إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
هل ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل؟
الأصل أن عقد العمل لا ينقضي بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، بينما ينتهي العقد بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله وفق الإثبات الطبي الذي حددته المادة.
متى يجوز فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض؟
حدد النظام حالات معينة يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، بشرط إتاحة الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
عند عدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة وفق شروط المادة.
إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
إذا وقع من العامل عمدًا فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة بصاحب العمل، مع مراعاة شرط الإبلاغ الوارد في المادة.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
عند تحقق مدد الغياب والإنذارات الكتابية التي حددها النظام.
إذا ثبت استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
إذا ثبت إفشاء العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟
قررت المادة (81) حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.
ما الفرق بين المواد 75 و77 و80 و81؟
تنظم إنهاء العقد غير محدد المدة ومهلة الإشعار.
تنظم التعويض عند الإنهاء لسبب غير مشروع.
تحدد حالات فسخ صاحب العمل للعقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
تحدد الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه.
أسئلة مهمة حول إنهاء عقد العمل
هل كل فصل للعامل يعد فصلًا تعسفيًا؟
لا. يجب بحث سبب الإنهاء ومدى انطباق إحدى الحالات النظامية قبل وصفه بأنه إنهاء غير مشروع.
هل يجوز الفصل بسبب الغياب مباشرة؟
لا يكفي مجرد الغياب؛ إذ يجب مراعاة المدد والإنذارات الكتابية التي حددها النظام.
كم تعويض العقد غير محدد المدة؟
عند تحقق الإنهاء غير المشروع وفق المادة (77)، يكون التعويض بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، مع مراعاة الحد الأدنى النظامي.
هل يحق للعامل ترك العمل فورًا؟
يجوز ذلك في الحالات المحددة في المادة (81)، مع احتفاظ العامل بحقوقه النظامية.
سبب الإنهاء هو نقطة البداية
تقييم إنهاء عقد العمل لا يتوقف على وصفه بأنه فصل أو استقالة؛ وإنما على نوع العقد وسبب الإنهاء ومراعاة الإشعار ومدى انطباق الحالات النظامية.
لذلك فإن اختلاف سبب الانتهاء قد يغير جذريًا ما يترتب عليه من تعويض أو إشعار أو مكافأة أو غيرها من الحقوق.
لديك نزاع متعلق بإنهاء عقد العمل؟
يمكن دراسة العقد وسبب الإنهاء ومهلة الإشعار والآثار النظامية المترتبة على الواقعة.
مقالات ذات صله :
