هل تجربتك قانونية؟ تعرّف على الشروط النظامية
فترة التجربة في السعودية: حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل
تُعد فترة التجربة في نظام العمل السعودي مرحلة مهمة في بداية العلاقة العمالية؛ فهي تمنح صاحب العمل فرصة لتقييم العامل، كما تتيح للعامل التعرف على طبيعة الوظيفة وبيئة العمل قبل الاستمرار فيها.
لكن فترة التجربة ليست مدة مفتوحة، بل تخضع لضوابط محددة تتعلق بمدتها، وطريقة النص عليها في العقد، وإمكانية تكرارها، وحق كل طرف في إنهاء العقد خلالها.
أولًا: ما المقصود بفترة التجربة؟
فترة التجربة هي مدة يتفق عليها العامل وصاحب العمل في بداية العلاقة العمالية، بهدف التحقق من مدى ملاءمة العامل للعمل ومدى مناسبة الوظيفة له.
إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، فيجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، مع تحديد مدة التجربة بوضوح.
وبالتالي لا يكفي الاتفاق الشفهي على وجود فترة تجربة، وإنما ينبغي أن تكون مثبتة في عقد العمل.
ثانيًا: ما أقصى مدة لفترة التجربة؟
الحد الأقصى لفترة التجربة في جميع الأحوال
وفق التنظيم الحالي، لا يجوز أن يزيد مجموع فترة التجربة على مائة وثمانين يومًا.
المعلومة المتداولة بأن فترة التجربة تبدأ بـ90 يومًا ثم تمدد إلى 180 يومًا هي مرتبطة بالنص السابق؛ أما التنظيم الحالي فيقرر أن الحد الأعلى لفترة التجربة هو 180 يومًا وفق ما يحدد في عقد العمل.
ثالثًا: ما الإجازات التي لا تدخل في حساب فترة التجربة؟
هناك إجازات لا تدخل في حساب مدة التجربة، ومن أبرزها:
| إجازة عيد الفطر | لا تدخل في حساب فترة التجربة |
| إجازة عيد الأضحى | لا تدخل في حساب فترة التجربة |
| إجازة اليوم الوطني | لا تدخل في حساب فترة التجربة |
| إجازة يوم التأسيس | لا تدخل في حساب فترة التجربة |
| الإجازة المرضية | لا تدخل في حساب فترة التجربة |
رابعًا: هل يجوز إخضاع العامل للتجربة أكثر من مرة؟
الأصل أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
لكن أجاز النظام استثناءً فترة تجربة أخرى باتفاق الطرفين كتابةً في حالتين:
- إذا كانت التجربة الجديدة في مهنة أخرى أو عمل آخر.
- إذا مضت على انتهاء علاقة العامل السابقة بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
لا يكفي تغيير المسمى الوظيفي شكليًا لإعادة التجربة؛ بل ينبغي النظر إلى حقيقة المهنة أو العمل الجديد والاتفاق المكتوب بين الطرفين.
خامسًا: هل يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم. يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
ولهذا فإن فترة التجربة تختلف عن العقد الذي تجاوز العامل فيه هذه المرحلة؛ إذ تخضع العلاقة بعد انتهاء التجربة لضوابط إنهاء العقد المقررة في النظام بحسب نوع العقد وسبب الإنهاء.
ولمعرفة أحكام العقد من بدايته إلى انتهائه، راجع دليل عقد العمل في النظام السعودي.
سادسًا: هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد أثناء التجربة؟
كما أن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضًا عن إنهاء العقد خلال فترة التجربة متى تم الإنهاء وفق أحكامها النظامية.
ماذا يحدث إذا استمر العامل بعد انتهاء فترة التجربة؟
إذا انتهت مدة التجربة واستمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل، فإن العلاقة تستمر وفق أحكام العقد ونظام العمل، ولا يعود لصاحب العمل أو العامل التمسك بحق الإنهاء الخاص بفترة التجربة بعد انتهائها.
حالات عملية
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| العقد لم يتضمن أي نص عن فترة التجربة | لا يجوز اعتبار العامل خاضعًا للتجربة من تلقاء صاحب العمل. |
| نص العقد على تجربة لمدة 180 يومًا | جائز ما دامت المدة محددة بوضوح ولا تتجاوز الحد النظامي. |
| أُنهي العقد أثناء فترة التجربة | يجوز لأي من الطرفين الإنهاء وفق أحكام فترة التجربة دون تعويض عن الإنهاء. |
| إعادة التجربة في نفس المنشأة لمهنة مختلفة | يجوز باتفاق مكتوب بين الطرفين. |
| عودة العامل لنفس صاحب العمل بعد أكثر من 6 أشهر | يجوز الاتفاق كتابةً على فترة تجربة أخرى. |
تنبيه لصاحب العمل
- حدد فترة التجربة صراحة وبوضوح في عقد العمل.
- لا تتجاوز الحد الأعلى المقرر نظامًا وهو 180 يومًا.
- تحقق من الإجازات التي لا تدخل في حساب فترة التجربة.
- لا تُعد إخضاع العامل للتجربة مرة أخرى إلا في الحالات التي يجيزها النظام وباتفاق مكتوب.
تنبيه للعامل
قبل توقيع العقد، تحقق من وجود بند فترة التجربة ومدتها، ولا تفترض أن عبارة «فترة تجربة» تمنح صاحب العمل صلاحية مفتوحة في أي وقت.
كما يجب التحقق من تاريخ بداية التجربة ونهايتها الفعلية والإجازات المستبعدة منها عند وقوع نزاع حول صحة الإنهاء أثناء التجربة.
الخلاصة
فترة التجربة ليست مجرد بند شكلي في عقد العمل؛ بل يترتب عليها أثر مباشر في حق الطرفين في إنهاء العلاقة العمالية. ولذلك يجب أن تكون مكتوبة ومحددة بوضوح، وألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا، مع مراعاة أحكام تكرار التجربة والإجازات التي لا تدخل في حسابها.
سلسلة عقد العمل في نظام العمل السعودي
← ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
← أنواع عقود العمل في السعودية
استشارة قانونية بشأن فترة التجربة من خلال شركه المعصم للمحاماه
إذا كان لديك نزاع بشأن إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، أو ترغب في مراجعة بند التجربة في عقد العمل قبل توقيعه، فينبغي دراسة العقد وتاريخ بدء العمل ومدة التجربة والظروف التي تم فيها الإنهاء.
البريد الإلكتروني:
info@nass-sa.com
واتساب:
+966 56 490 2009
مراجعة عقود العمل – إعداد المذكرات واللوائح – دراسة المنازعات العمالية – التمثيل القانوني أمام الجهات المختصة.
