محدد أم دائم؟ كل ما تحتاج معرفته عن أنواع عقود العمل
أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
يختلف أثر عقد العمل بحسب نوعه ومدته وطريقة انتهائه؛ فهناك عقد محدد المدة، وعقد غير محدد المدة، وعقد يرتبط بإنجاز عمل معين.
وفي هذا المقال نوضح الفروق الأساسية بين هذه العقود وفق المواد (55 و56 و57) من نظام العمل السعودي، وأثر كل نوع على استمرار العلاقة العمالية وانتهائها.
أولًا: عقد العمل محدد المدة
العقد محدد المدة هو العقد الذي يحدد فيه الطرفان مدة زمنية معينة للعلاقة العمالية، كسنة أو سنتين أو مدة أخرى متفق عليها.
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهائها عُد العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالعامل غير السعودي.
أمثلة:
- عقد عمل لمدة سنة.
- عقد لمدة سنتين قابلة للتجديد.
- عقد مرتبط بفترة تشغيل أو مشروع محدد المدة.
متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد المدة؟
إذا تضمن العقد شرطًا بتجديده لمدة مماثلة أو مدة محددة، فإنه يتجدد وفق ما اتفق عليه الطرفان.
- تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو
- بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات، أيهما أقل،
- واستمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد ذلك.
هذه القاعدة لا تطبق على العامل غير السعودي بالصورة ذاتها؛ فعقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
ماذا عن عقد العامل غير السعودي؟
قرر النظام حكمًا خاصًا بعقد العامل غير السعودي، إذ يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة.
وإذا خلا العقد من بيان مدته، فتعد مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهائها عُد العقد مجددًا لمدة مماثلة.
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة
العقد غير محدد المدة هو العقد الذي لا يرتبط بتاريخ انتهاء محدد، أو الذي تحول إلى غير محدد المدة وفق الحالات التي نص عليها النظام.
ولا يعني ذلك أن لأي طرف إنهاء العقد متى شاء دون ضوابط؛ بل يجب أن يكون الإنهاء قائمًا على سبب مشروع مع مراعاة مدة الإشعار النظامية.
| إنهاء العامل – والأجر شهري | إشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل. |
| إنهاء صاحب العمل – والأجر شهري | إشعار كتابي قبل 60 يومًا على الأقل. |
| إذا كان الأجر غير شهري | إشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل. |
ثالثًا: عقد العمل لإنجاز عمل معين
تنص المادة (57) على أنه إذا كان عقد العمل من أجل القيام بعمل معين، فإن العقد ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
إذا تم التعاقد مع عامل ضمن علاقة عمل لتنفيذ مهمة أو مشروع محدد، وكان العقد مرتبطًا صراحة بإتمام هذا العمل، فإن انتهاء العمل المتفق عليه يؤدي إلى انتهاء العقد.
ليس كل عقد لإنجاز مشروع عقد عمل بالضرورة؛ فحتى يعد عقدًا عماليًا يجب أن تتوافر عناصر علاقة العمل، ومنها عمل العامل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
هل يؤدي تجديد العقد إلى ضياع مدة الخدمة السابقة؟
لا. قررت المادة (56) أن المدة التي يتجدد إليها العقد المحدد تعد امتدادًا للمدة الأصلية عند تحديد الحقوق التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
مقارنة بين أنواع عقود العمل
| العنصر | محدد المدة | غير محدد المدة | إنجاز عمل معين |
|---|---|---|---|
| متى ينتهي؟ | بانقضاء مدته | وفق أسباب وضوابط الإنهاء النظامية | بإنجاز العمل المتفق عليه |
| وجود تاريخ نهاية | نعم | لا | يرتبط بإتمام العمل |
| الإنهاء قبل الأجل | قد يرتب تعويضًا إذا كان لسبب غير مشروع | يخضع للسبب المشروع والإشعار | بحسب العقد وسبب الإنهاء قبل إنجاز العمل |
| مدة الخدمة | تحتسب وفق مدة الخدمة الفعلية | تحتسب وفق مدة الخدمة الفعلية | تحتسب وفق مدة العلاقة العمالية |
هل يختلف استحقاق مكافأة نهاية الخدمة باختلاف نوع العقد؟
مجرد كون العقد محددًا أو غير محدد أو مرتبطًا بإنجاز عمل معين لا يعني سقوط مكافأة نهاية الخدمة.
فالأصل أن المكافأة ترتبط بمدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة وفق الأحكام المنظمة لها، وليس بمجرد اسم العقد.
حالات عملية
يعد عقدًا محدد المدة، وينتهي في الأصل بانتهاء المدة ما لم يتجدد أو يستمر الطرفان في تنفيذه وفق أحكام النظام.
قد يتحول العقد إلى غير محدد المدة متى تحققت شروط المادة (55) واستمر الطرفان في تنفيذه.
يبقى عقده محدد المدة وفق الأحكام الخاصة بالعامل غير السعودي.
إذا كان محل عقد العمل هو إنجاز ذلك العمل تحديدًا، فينتهي العقد بإتمامه.
الخلاصة
نوع عقد العمل ليس مجرد تسمية؛ بل يترتب عليه أثر مباشر في كيفية استمراره وتجديده وانتهائه. لذلك يجب تحديد مدة العقد وطبيعته وشروط التجديد بوضوح، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالعامل غير السعودي.
سلسلة عقد العمل في نظام العمل السعودي
← ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
← فترة التجربة في نظام العمل السعودي
استشارة قانونية بشأن عقود العمل
إذا كنت ترغب في إعداد عقد عمل أو مراجعته، أو لديك نزاع يتعلق بمدة العقد أو تجديده أو إنهائه، فإن دراسة العقد وظروف العلاقة العمالية تساعد في تحديد المركز النظامي لكل طرف – التواصل معنا شركه المعصم للمحاماه – البريد الإلكتروني: info@nass-sa.com
واتساب:
+966 56 490 2009
إعداد ومراجعة عقود العمل – المذكرات واللوائح العمالية – دراسة النزاعات – التمثيل القانوني أمام الجهات المختصة.
