متى ينتهي عقد العمل؟ وماذا تستحق قانونًا؟
نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
انتهاء عقد العمل في النظام السعودي
الحالات النظامية والحقوق والتعويضات المترتبة على انتهاء العلاقة العمالية
يترتب على انتهاء عقد العمل آثار نظامية ومالية مهمة، سواء انتهت العلاقة بانقضاء مدة العقد، أو باتفاق الطرفين، أو بالاستقالة، أو بإنهاء العقد غير محدد المدة.
ولا يكفي مجرد توقف العامل عن أداء عمله لاعتبار العلاقة منتهية بصورة نظامية؛ بل يجب تحديد سبب الانتهاء، والتحقق من مراعاة مهلة الإشعار، ثم تصفية الأجور والمكافآت والحقوق الأخرى خلال المدة التي حددها نظام العمل السعودي.
تختلف حقوق العامل بحسب نوع العقد، وسبب انتهائه، والطرف الذي بادر بالإنهاء، ومدة الخدمة، ومدى الالتزام بالإشعار والإجراءات النظامية.
متى ينتهي عقد العمل؟
حددت المادة (74) من نظام العمل الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، ومن أبرزها:
- اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتجدد وفق أحكام النظام.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، وفق ضوابط المادة (75).
- الاستقالة وفق الإجراءات والضوابط النظامية.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العلاقة.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
- صدور قرار أو حكم نهائي بإنهاء عقد العامل ضمن إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
انتهاء العقد بحسب نوعه
| نوع العقد | كيفية انتهائه | أهم الضوابط |
|---|---|---|
| محدد المدة | بانقضاء مدته | قد يتجدد إذا نص العقد على ذلك أو استمر الطرفان في تنفيذه |
| غير محدد المدة | بإرادة أحد الطرفين | يشترط السبب المشروع والإشعار الكتابي |
| عقد إنجاز عمل | بإنجاز العمل المتفق عليه | يجب التحقق من اكتمال العمل محل العقد |
| فترة التجربة | بإنهاء أحد الطرفين للعقد | لا تعويض لأي من الطرفين ولا مكافأة نهاية خدمة عن هذه الفترة |
هل يتجدد العقد المحدد المدة تلقائيًا؟
وفق المادة (55)، ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر العامل وصاحب العمل في تنفيذه بعد ذلك، عُد العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة الأحكام الخاصة بعقد العامل غير السعودي.
أما إذا اشتمل العقد على شرط يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها.
متى يتحول العقد إلى غير محدد المدة؟
يتحول العقد المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا:
- تكرر تجديده ثلاث مرات متتالية؛ أو
- بلغت مدة العقد الأصلية مع مدد التجديد أربع سنوات؛
- واستمر الطرفان في تنفيذه بعد تحقق أي المدتين، أيهما أقل.
وتعد مدد التجديد امتدادًا للعقد الأصلي عند احتساب الحقوق المرتبطة بمدة الخدمة.
يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة مهما طالت مدته أو تعددت مرات تجديده.
إنهاء العقد غير محدد المدة
لا يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة بصورة مفاجئة أو دون سبب مشروع. وقد فرقت المادة (75) بين الإنهاء الصادر من العامل والإنهاء الصادر من صاحب العمل.
| حالة الإنهاء | مهلة الإشعار |
|---|---|
| إنهاء العامل للعقد وكان أجره يدفع شهريًا | ثلاثون يومًا على الأقل |
| إنهاء صاحب العمل للعقد وكان أجر العامل يدفع شهريًا | ستون يومًا على الأقل |
| إذا كان الأجر لا يدفع شهريًا | ثلاثون يومًا من أي من الطرفين |
يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا، وأن يستند إنهاء العقد إلى سبب مشروع.
وإذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بمهلة الإشعار، التزم بدفع مبلغ يعادل أجر العامل عن المهلة أو الجزء المتبقي منها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
حقوق العامل خلال مهلة الإشعار
إذا كان الإشعار صادرًا من صاحب العمل، أجازت المادة (78) للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار للبحث عن عمل آخر، مع استحقاقه للأجر، وذلك على أحد الوجهين:
- يوم كامل في الأسبوع؛ أو
- ثماني ساعات موزعة خلال الأسبوع.
ويحدد العامل يوم الغياب أو ساعاته، بشرط إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
كما يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من أداء العمل خلال مهلة الإشعار، مع استمرار احتساب مدة خدمته ودفع أجره وكامل الحقوق المترتبة حتى نهاية المهلة.
الاستقالة وإنهاء عقد العمل
أصبحت الاستقالة من الحالات المستقلة لانتهاء عقد العمل، ونظمت المادة (79 مكرر) إجراءات تقديمها وقبولها وآثارها.
متى تعد الاستقالة مقبولة؟
- إذا وافق عليها صاحب العمل.
- إذا مضى على تقديمها ثلاثون يومًا دون رد.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها لمدة لا تتجاوز ستين يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- يجب أن يكون التأجيل مسببًا ومكتوبًا، وأن يبلغ به العامل قبل انتهاء مدة الثلاثين يومًا.
هل يجوز العدول عن الاستقالة؟
يجوز للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها قبل عدول العامل عنها.
ويظل عقد العمل ساريًا خلال مدة نظر طلب الاستقالة، ويلتزم الطرفان بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه حتى انتهاء العلاقة.
متى يكون إنهاء العقد غير مشروع؟
يكون إنهاء عقد العمل غير مشروع إذا صدر دون سبب معتبر، أو لم يثبت الطرف الذي أنهى العقد السبب الذي استند إليه، أو كان الإنهاء مخالفًا للعقد أو لأحكام نظام العمل.
- إنهاء العقد بسبب مطالبة العامل بحقوقه النظامية.
- إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة.
- إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع.
- إجبار العامل على الاستقالة بالمعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد.
- الاستناد إلى سبب غير ثابت أو غير حقيقي.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا لم يتضمن عقد العمل تعويضًا محددًا عند الإنهاء غير المشروع، فإن المادة (77) تقرر التعويض على النحو الآتي:
| نوع العقد | مقدار التعويض |
|---|---|
| غير محدد المدة | أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| محدد المدة | أجر المدة المتبقية من العقد |
حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل
- الأجور المستحقة: الأجر حتى آخر يوم عمل وأي مبالغ أخرى ثبت استحقاقها.
- مكافأة نهاية الخدمة: تحتسب وفق مدة الخدمة وسبب انتهاء العقد.
- مقابل رصيد الإجازات: أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها العامل.
- بدل مهلة الإشعار: عند عدم مراعاة المهلة النظامية أو المتفق عليها.
- تعويض الإنهاء غير المشروع: عند ثبوت عدم مشروعية الإنهاء.
- شهادة الخدمة: تمنح للعامل دون مقابل بناء على طلبه.
- إعادة الوثائق: إعادة الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لدى صاحب العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84) على الأساس الآتي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- يتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
- تحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
| مدة الخدمة | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين متتاليتين | لا يستحق مكافأة بسبب الاستقالة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
متى يجب تصفية مستحقات العامل؟
أوجبت المادة (88) على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال المدد الآتية:
- خلال أسبوع على الأكثر: إذا لم يكن العامل هو الذي أنهى العقد.
- خلال أسبوعين على الأكثر: إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.
ويجوز لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل، بشرط أن يكون الدين ثابتًا ومشروعًا.
شهادة الخدمة وإعادة الوثائق
بموجب المادة (64)، يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
- منح العامل، بناء على طلبه، شهادة خدمة دون مقابل.
- توضيح تاريخ الالتحاق وتاريخ انتهاء العلاقة والمهنة والأجر الأخير.
- عدم تضمين الشهادة ما يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرصه في الحصول على عمل.
- إعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لدى صاحب العمل.
أسئلة شائعة
هل ينتهي العقد المحدد المدة تلقائيًا؟
نعم، ينتهي بانقضاء مدته، ما لم يتضمن شرطًا بالتجديد أو يستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة.
هل يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار؟
يجوز ذلك في الحالات المحددة في المادة (80)، وبعد تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته للفسخ، ولا يجوز التوسع في تطبيق هذه الحالات.
هل يستحق العامل شهادة خدمة عند الاستقالة؟
نعم، يحق للعامل طلب شهادة الخدمة بصرف النظر عن سبب انتهاء العلاقة.
هل يسقط رصيد الإجازات بانتهاء العقد؟
لا، يستحق العامل أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها حتى تاريخ انتهاء عمله.
هل يجوز إنهاء خدمة العامل أثناء مرضه؟
لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة في النظام.
خلاصة المقال
يتطلب تحديد الحقوق المترتبة على انتهاء عقد العمل النظر إلى نوع العقد، وسبب انتهائه، والطرف الذي بادر بالإنهاء، ومدى الالتزام بالإشعار، ومدة خدمة العامل. فالانتهاء بانقضاء المدة يختلف عن الاستقالة، وكلاهما يختلف عن الإنهاء غير المشروع أو الفسخ وفق المادة (80).
مقالات ذات صلة
- ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
- فترة التجربة في نظام العمل السعودي
- أنواع عقود العمل في السعودية
- نقل العامل وتغيير موقع العمل
